30 de março de 2010, às 00h10min. Por Carolina Telles e Cecília Torres, www.administradores.com.br

Quando se pensa em dinâmica de grupo geralmente pensa-se em brincadeiras, atividades sem nexo e absurdas. Mas, engana-se quem acredita nisso e não se comporta com a devida atenção que esta etapa de um processo seletivo merece. Em uma dinâmica de grupo as competências técnicas não são avaliadas, mas, sim, somente as competências comportamentais. Portanto, atividades que lembram "brincadeiras" são utilizadas como estratégias para observar o candidato e verificar se o seu perfil se adequa às características de personalidade da oportunidade em aberto.

A Dinâmica de Grupo pode ser utilizada em diversos fins, dependendo do que a empresa demandar. Pode ser utilizada em situações de Integração, Treinamento e para a Seleção de Pessoal.

Em uma Dinâmica de Grupo que tem como finalidade a seleção, pode haver atividades dentre as quais encontramos o "Quebra-gelo, Apresentação, Discussão, Criatividade e Solução de Problemas.

Uma postura profissional, sem excessos, sem querer boicotar seus "possíveis" concorrentes, é fundamental para o candidato que almeja o sucesso e uma recolocação.

A Dinâmica é a atividade que leva o grupo a uma movimentação, a um trabalho em que se avalia: reações comportamentais nos relacionamentos interpessoais, comunicação ( expressão verbal ),capacidade para ultrapassar obstáculos, o nível de iniciativa, o processo de pensamento, o nível de frustração, atitude equilibrada frente à recusa de suas idéias perante ao grupo, capacidade para suportar pressão, ansiedade, habilidades comportamentais específicas para cada cargo ( liderança, cooperação ), etc.

Algumas Dinâmicas de Grupo exigem movimentos como sentar, ajoelhar, subir em algum lugar. Assim, quanto mais discreto e confortável for seu traje, melhor.

Nesse processo, é automaticamente descartado quem: demonstra comportamento arrogante; possui timidez demasiada, sem participação efetiva; finge comportamentos; boicota algum membro do grupo; busca destaque em excesso, não permitindo a participação dos demais membros e não fala a verdade.

Lembre-se sempre: saber expressar-se é fundamental para ser bem compreendido e bem visto pelos recrutadores. Idem na desenvoltura, clareza e boa comunicação sem ser prolixo. Explanar direito suas idéias , não falar de forma rebuscada e sim ter clareza, objetividade e boa dicção.

O uso de gírias e vícios de linguagem não são nada adequados. Não exagere na autopromoção. Exibicionismos não são bem-vindos durante o processo. Cuidado com a sedução : "Jeitinho brasileiro"e manipulação só contam pontos negativos. Pró-atividade não significa ser falante e usar de sedução. O recrutador se utiliza de técnicas para "ler" os sinais que a pessoa envia. Você deve ser agradável mas não político, usando de manipulação para convencer os outros.

Finalmente

Após uma Dinâmica de Grupo não há vencidos e vencedores, ganhadores e perdedores, melhores nem piores. O que todo processo seletivo visa é identificar o candidato que possua um perfil pessoal e profissional mais próximo e adequado ao perfil da vaga que se busca preencher. Um candidato que não ganhe a vaga pode ter o perfil ideal para a vaga em outra empresa. Isso deve ficar muito claro para que nenhum candidato saia do processo com sua autoestima abalada.